陈同扬
【姓名】 陈同扬
【职称】 教授;
【研究领域】 企业经济;工业经济;领导学与决策学;
【研究方向】 人力资源管理、研发团队运行管理
【发表文献关键词】 组织资本,先进制造技术应用,战略管理,组织结构形式,人力资源管理实践,企业制度,组织文化,资本所有者,管理关系,组织战略,战略制定,生产率,知识所有者,提高产品质量,企业人力资源,企业制度模式,企业组...
【工作单位】 南京工业大学
【曾工作单位】 南京工业大学;
【所在地域】 江苏南京
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[1]陈同扬;包心怡;.构建数字化人力资源管理系统[J]人力资源.2024,(11)
[2]陈同扬;湛佳韦;李婉青;.数字化领导力对知识共享的影响机制研究[J]企业科技与发展.2024,(06)
[3]陈同扬;包心怡;贺文静;.数字化领导力对员工创新绩效的影响机制研究——一个有调节的中介效应模型[J]中国科技投资.2024,(23)
[4]陈同扬;贺文静;李婉青;.数字化时代的人力资源管理与数字化人力资源管理系统辨析[J]科技管理研究.2022,(22)
[5]杨艺灵;陈同扬;.麻省理工学院科技成果转化的经验与借鉴[J]科技与创新.2023,(06)
[6]阎孟杰;陈同扬;.基于商业生态系统构建的传统食品企业转型升级研究——以福步食品为例[J]财会通讯.2023,(14)
[7]陈同扬;李婉青;崔益虎;.企业家工作重塑对国有企业转型升级的影响机制研究——以中国建材集团为例[J]江苏经贸职业技术学院学报.2023,(04)
[8]陈同扬;贺文静;戚玉觉;.文化重塑对国有企业战略转型的影响路径研究——基于管理赋能视角[J]财会通讯.2022,(06)
[9]阎孟杰;陈同扬;.企业生态系统构建机制研究——以小米公司为例[J]财会通讯.2022,(12)
[10]杨艺灵;陈同扬;.清华大学科技成果转化的实践与启示[J]中阿科技论坛(中英文).2022,(07)
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承担国家科研项目    共找到1个
[1]陈同扬.转型期中国企业领导－成员关系重构：原因、效应和机制研究[A].南京工业大学.项目经费 -.2009-06-08.资助文献数 0 篇
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