孙怀平
【姓名】 孙怀平
【职称】
【研究领域】 企业经济;宏观经济管理与可持续发展;
【研究方向】 人力资源管理
【发表文献关键词】 制造战略系统观,制造战略普遍观,制造战略权变观,程序公平理论,社会比较理论,工作公平感理论,企业生命周期,领导风格,人力资源管理实践,交易型领导,变革型领导,公司战略,显著影响,人力资源管理政策,不同...
【工作单位】 南京大学
【曾工作单位】 南京大学;
【所在地域】 江苏南京
今年新增/文献篇数 核心期刊论文数 基金论文数 第一作者篇数 总被引频次 总下载频次
0/6 3 2 4 136 4589
中国期刊全文数据库    共找到6篇
[1]孙怀平;朱成飞;.基于公平理论的人力资源管理政策[J]现代管理科学.2007,(01)
[2]孙怀平;杨东涛;王洁心;.基于生命周期的领导风格对人力资源管理实践影响研究[J]科学学与科学技术管理.2007,(03)
[3]孙怀平;杨东涛;袁培林;.员工公平感影响因素的实证研究[J]科技管理研究.2007,(08)
[4]秦晓蕾;杨东涛;孙怀平;.生命节律对服务型企业员工的绩效影响研究[J]中国人力资源开发.2007,(10)
[5]孙怀平,杨东涛,宋联可.制造战略理论的基本模式研究[J]现代管理科学.2005,(07)
[6]宋联可;孙怀平;顾周祥;.与生理需要相关的激励方法[J]新疆社科论坛.2005,(04)
更多