宋联可
【姓名】 宋联可
【职称】
【研究领域】 企业经济;社会学及统计学;
【研究方向】
【发表文献关键词】 制造战略系统观,制造战略普遍观,制造战略权变观,组织公民行为,人力资源管理,离职意向,和谐文化,工作满意度,工作生活质量,组织承诺,过劳死,公司战略,员工绩效,绩效评估,工作分析,员工离职,组织文化,...
【工作单位】 南京大学
【曾工作单位】 南京大学;
【所在地域】 江苏南京
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[1]宋联可;杨东涛;魏江茹;.和谐文化对工作生活质量影响[J]管理现代化.2006,(05)
[2]魏江茹;宋联可;施伟;.基于组织公民行为的人力资源管理[J]中国人力资源开发.2006,(09)
[3]李博为;宋联可;.离职意向的态度因素综述[J]现代管理科学.2007,(05)
[4]孙怀平,杨东涛,宋联可.制造战略理论的基本模式研究[J]现代管理科学.2005,(07)
[5]宋联可;孙怀平;顾周祥;.与生理需要相关的激励方法[J]新疆社科论坛.2005,(04)
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