安鸿章
【姓名】 安鸿章
【职称】 教授;
【研究领域】 宏观经济管理与可持续发展;企业经济;人才学与劳动科学;
【研究方向】
【发表文献关键词】 胜任特征模型,城镇化转移,胜任特征,能力,技能,知识,城镇化,管理人才,员工,企业管理者,通用管理能力模型,区别与联系,能力模型,劳动就业制度,人力资源,实证分析,企业管理人才,核心胜任,技能与能力,...
【工作单位】 首都经济贸易大学
【曾工作单位】 首都经济贸易大学;
【所在地域】 北京
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[2]安鸿章;.论企业人力资源的空间与时间配置[J]首都经济贸易大学学报.2007,(03)
[3]安鸿章;邹勇;.企业技能人员需求预测模型建立与应用[J]经济与管理研究.2007,(11)
[4]安鸿章.岗位胜任特征模型的构建与完善[J]经济与管理研究.2003,(04)
[5]安鸿章.浅析人的知识、技能与能力的概念异同[J]首都经济贸易大学学报.2003,(06)
[6]安鸿章,吕亚非.我国人力资源城镇化转移趋势[J]经济与管理研究.2004,(03)
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[8]安鸿章.战略性人力资源管理是现代人事管理发展的必然结果[J]经济与管理研究.2005,(05)
[9]安鸿章;.试论战略人力资源管理[J]中国人力资源开发.2005,(03)
[10]安鸿章.新时期劳动关系影响变量分析[J]中国劳动.2005,(04)
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