赵佳
【姓名】 赵佳
【职称】 讲师;
【研究领域】 企业经济;体育;心理学;
【研究方向】 组织与人力资源管理
【发表文献关键词】 人本主义心理学,存在主义,现象学,心理学,罗杰斯,自为的存在,人本主义,自我实现,马斯洛,来访者中心疗法,人本主义心理,人的价值,存在主义者,自我治疗,哲学基础,人的选择,内在价值,现代西方哲学,选择...
【工作单位】 上海师范大学
【曾工作单位】 上海师范大学;
【所在地域】 上海
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[1]赵佳;罗瑾琏;.研发团队共享式领导对创造力的影响——有调节的中介模型[J]技术经济与管理研究.2020,(09)
[2]赵佳;.网络组织下柔性领导对团队创造力的影响[J]合作经济与科技.2020,(23)
[3]赵佳;徐振亭;张洋;门成昊;.动态环境下共享式领导如何激发团队创造力——基于纵向动态追踪数据的研究[J]领导科学.2019,(04)
[4]赵佳;.共享型领导的触发因素——基于跨层次模型的研究[J]价值工程.2019,(23)
[5]赵佳;.研发团队共享式领导影响因素研究[J]合作经济与科技.2019,(20)
[6]赵佳.试论存在主义对人本主义心理学的影响[J]心理学探新.2002,(02)
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[1]赵佳.基于道德视角的电子游戏规则研究[D].上海师范大学.2019
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