唐宁玉
【姓名】 唐宁玉
【职称】 教授;
【研究领域】 企业经济;宏观经济管理与可持续发展;心理学;
【研究方向】 跨文化人力资源管理、虚拟团队学习、组织合并成效和薪酬管理等
【发表文献关键词】 虚拟学习,虚拟团队,咏物,万山,六义,有效性,对虚拟学习的态度,虚拟学习有效性,技术效能感,人力资源管理,MBA教育,砂川,管理有效性,企业人力,自我效能感,气界,有效性研究,加代,田令,国石,中小企...
【工作单位】 上海交通大学
【曾工作单位】 上海交通大学;
【所在地域】 上海
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中国期刊全文数据库    共找到94篇
[1]李叶叶;唐宁玉;.包容性领导国内外研究现状及趋势分析：基于文献计量方法[J]管理评论.2025,(02)
[2]唐宁玉;.从“精致穷”到“精致省”[J]上海人大月刊.2023,(12)
[3]唐宁玉;甄丹蕾;关健;.中国员工工作价值观的代际变迁[J]心理学报.2024,(07)
[4]李彤;唐宁玉;.包容型领导与员工创新的关系研究：一个元分析[J]上海管理科学.2023,(01)
[5]张凯丽;王玉梅;唐宁玉;.差错汇报对汇报者积极心理状态的影响：基于秘密分享框架[J]管理评论.2023,(08)
[6]陈驰茵;唐宁玉;张凯丽;.工作场所包容感：概念、前因与作用机制[J]东华大学学报(自然科学版).2022,(01)
[7]陈驰茵;李晓萱;张凯丽;唐宁玉;.非正式员工研究进展与述评[J]管理学报.2022,(03)
[8]李叶叶;唐宁玉;.责任型领导研究：基于知识图谱的国内外研究对比分析[J]管理科学.2022,(04)
[9]张凯丽;王玉梅;唐宁玉;.差错汇报是福是祸？员工差错汇报的多重后效探究[J]中国人力资源开发.2021,(01)
[10]张凯丽;尹奎;唐宁玉;.在什么情况下员工会汇报差错？基于秘密分享视角[J]心理科学进展.2021,(07)
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中国重要会议全文数据库    共找到8篇
[1]唐宁玉;李宜菁;黄梦琪;.跨文化团队文化智力和绩效关系研究[A].增强心理学服务社会的意识和功能——中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届全国心理学学术会议论文摘要集.2011-10-21
[2]唐宁玉;李亚莉;李倩;.金钱偏好和股市幸福感研究[A].增强心理学服务社会的意识和功能——中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届全国心理学学术会议论文摘要集.2011-10-21
[3]侯志林;唐宁玉;.传统领导风格对于新生代员工的适用性:一个研究框架[A].第七届（2012）中国管理学年会组织行为与人力资源管理分会场论文集（选编）.2012-10-22
[4]唐宁玉;洪媛媛;.人力资源管理与组织文化战略匹配的实证研究[A].第十届全国心理学学术大会论文摘要集.2005-10-01
[5]唐宁玉;王重鸣;.虚拟团队学习和团队效能及组织效能间关系的实证研究[A].第八届中国管理科学学术年会论文集.2006-10-01
[6]唐宁玉;付佳;戴娜玲;郦孝菲;.文化智力结构模型：构思和准则关联效度[A].第十一届全国心理学学术会议论文摘要集.2007-11-01
[7]王琦琪;唐宁玉;.文化智力结构维度研究[A].第十一届全国心理学学术会议论文摘要集.2007-11-01
[8]李宜菁;唐宁玉;.高校女教师职业发展影响因素的研究[A].第十一届全国心理学学术会议论文摘要集.2007-11-01
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承担国家科研项目    共找到1个
[1]唐宁玉;.文化智力的结构维度、影响因素及其作用机制研究[A].上海交通大学;.项目经费 15.5万元.2006-03-27.资助文献数 3 篇
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