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李劲松
【姓名】
李劲松
【职称】
副教授;
【研究领域】
企业经济;宏观经济管理与可持续发展;领导学与决策学;
【研究方向】
【发表文献关键词】
校准度,专长,市场营销竞争力,任务特征,市场营销绩效,营销竞争力,虚拟团队,薪酬设计,知识性,依存性,组织管理,责任行为,决策认知,角色互动,评价指标,竞争力评价,企业市场,置信区间,市场营销,特征因...
【工作单位】
上海财经大学
【曾工作单位】
上海财经大学;
【所在地域】
上海
学术成果产出统计表
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核心期刊论文数
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被引频次(该学者统计年度当年发文总被引频次)
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学术成果产出明细表
中国期刊全文数据库
共找到12篇
[1]李劲松;张嘉纯;.
下属感激表达对领导者纳谏的影响——基于道德情感视角
[J]商业经济与管理.2025,(05)
[2]胡钟慧;李劲松;.
仁慈与德行领导对新生代员工知识共享行为的协同效应机制
[J]商业经济与管理.2023,(02)
[3]蔡亚华;程佳琳;李劲松;.
礼之用,和为贵?和谐管理理论视角下团队亲社会违规氛围对团队绩效的影响
[J]心理学报.2022,(01)
[4]陈志俊;李劲松;田思雨;范昕俏;.
研究生跨学科培养的热点与趋势——基于知识图谱软件的可视化分析
[J]上海管理科学.2021,(03)
[5]徐龙炳;李劲松;王少飞;汪佳霖;徐荣华;.
顺应新时代人才培养需求,探索专业学位研究生教学新方案
[J]中国研究生.2019,(06)
[6]李劲松;.
领导伦理会有回报吗?——伦理型领导与员工绩效关系研究
[J]经济管理.2013,(05)
[7]李劲松;安建超;.
团队心理契约的结构与验证研究
[J]现代管理科学.2013,(04)
[8]李劲松;.
国外组织责任行为研究模式评介
[J]外国经济与管理.2007,(07)
[9]李劲松;.
虚拟团队薪酬设计思考:基于团队知识性与依存性的视角
[J]经济管理.2005,(04)
[10]李劲松.
专长和任务特征因素对预测判断的影响
[J]人类工效学.2001,(02)
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中国优秀硕士学位论文全文数据库
共找到1篇
[1]李劲松.
论代孕限制性开放及法律规制
[D].上海财经大学.2022
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承担国家科研项目及科技成果产出
承担国家科研项目
共找到1个
[1]李劲松;.
团队工作环境下责任形成过程及责任行为研究
[A].上海财经大学;.项目经费 16.6万元.2005-03-31.资助文献数
2
篇
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研究方向相近的学者
(学者,学者单位)
崔文红
长治钢铁集团有限公司
冯时进
长治钢铁集团有限公司
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合作过的学者
(学者,学者单位,篇数)
曾晓洋
上海财经大学
1
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该学者文献引用过的学者
(学者,学者单位,篇数)
胡祖光
杭州商学院
2
李劲松
浙江大学
1
严进
浙江大学
1
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引用过该学者文献的学者
(学者,学者单位,篇数)
方平
首都师范大学
2
吴艳春
首都师范大学
2
梁宇学
首都师范大学附属实验中学
2
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