张苏串
【姓名】 张苏串
【职称】 教授;
【研究领域】 企业经济;宏观经济管理与可持续发展;经济理论及经济思想史;
【研究方向】 人力资源开发与管理
【发表文献关键词】 企业,手工工人,核心竞争力,知识工作者,竞争优势,文化建设平台,关键职能,人力资源,人力资源竞争优势,科学管理,人力资源管理,企业人力资源,子系,员工,企业培训,重心,员工培训,预期收益,组织体系,投...
【工作单位】 山西大学
【曾工作单位】 山西大学;
【所在地域】 太原
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[1]杨鹏程;张苏串;.展望还是拖延:微休息期间心理脱离的双刃剑效应[J]中国人力资源开发.2025,(09)
[2]张苏串;贺慧颖;.外控制点与员工亲组织非伦理行为：一个跨层的被调节中介[J]青海师范大学学报(社会科学版).2023,(04)
[3]张苏串;陈立新;.职场灵性对员工亲组织非伦理行为的影响[J]重庆工商大学学报(社会科学版).2024,(02)
[4]周秉;张苏串;.组织面子文化对员工亲组织非伦理行为的跨层“双刃”效应研究[J]企业经济.2024,(07)
[5]张苏串;陈立新;.包容型氛围对员工创新行为的影响——基于山西和内蒙古的数据调查[J]重庆工商大学学报(社会科学版).2022,(06)
[6]张苏串;刘维奇;.新教工作伦理跨文化的公度性研究[J]山西大学学报(哲学社会科学版).2013,(06)
[7]张苏串;陈立新;.包容型氛围对员工创新行为的影响——基于山西和内蒙古的数据调查[J]重庆工商大学学报(社会科学版).2021,(04)
[8]张苏串;陈立新;.自利型领导对员工创新行为的影响：有调节的中介模型[J]南京邮电大学学报(社会科学版).2021,(03)
[9]张苏串;.企业合约的人性假设及其超越[J]科学技术哲学研究.2012,(02)
[10]张瑞琴;张苏串;.有关影响组织公民行为因素的研究[J]科技情报开发与经济.2010,(35)
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[1]张苏串;.对国有大中型企业领导体制改革的思考[A].邓小平理论与国有企业改革——“全国邓小平理论与国有企业改革”学术交流大会论文集.1998-08-01
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