任再稳
【姓名】 任再稳
【职称】
【研究领域】 高等教育;企业经济;经济体制改革;
【研究方向】 人力资源管理与开发
【发表文献关键词】 考核,高校管理干部,管理干部,高等工程教育,战略转型,产业工人分化,“灰领”,干部选择,以人为本,人才强校,师资水平,高校,模糊综合评价,企业高级专门人才,三峡库区,培训体系,全面发展,高校人才,被考...
【工作单位】 三峡大学
【曾工作单位】 三峡大学;
【所在地域】 湖北宜昌
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[1]任再稳;胡宗英;.对我国高校干部人事制度改革困境的反思[J]经济与社会发展.2006,(06)
[2]李琳莉;任再稳;.高校德育工作者的亲和力研究[J]三峡大学学报(人文社会科学版).2006,(S1)
[3]胡宗英,任再稳.高校管理干部考核体系研究[J]三峡大学学报(人文社会科学版).2004,(01)
[4]任再稳,周银珍.我国高等工程教育目标的战略转型——产业工人分化视野下的审视[J]经济与社会发展.2005,(05)
[5]任再稳.企业高级专门人才培训的盲区[J]沿海企业与科技.2005,(07)
[6]胡宗英,任再稳.关于高校推进人才强校工作的思考[J]三峡大学学报(人文社会科学版).2005,(04)
[7]任再稳,贾立敏,张震.从内延式发展战略向外延式发展战略的转变——三峡库区全面振兴的新时代[J]科技与管理.2005,(05)
[8]任再稳,周银珍.职业压力管理——现代企业人本管理的新视野[J]科技情报开发与经济.2005,(21)
[9]任再稳;周银珍;.职业压力管理——现代企业人本管理的新视野[J]人才资源开发.2005,(12)
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