张勉
【姓名】 张勉
【职称】 副教授;
【研究领域】 企业经济;宏观经济管理与可持续发展;社会学及统计学;
【研究方向】 员工离职、组织文化、工作
【发表文献关键词】 组织文化,离职,权变,非工作因素,组织价值观,学习型组织,主动离职,多路径,文化传播,创建模式,度量模型,传播机制,雇员,展开模型,模型研究,雇员离职,量表,企业文化类型,实证研究,文化诊断,文化变革...
【工作单位】 清华大学
【曾工作单位】 清华大学;
【所在地域】 北京
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[1]黄祎;张勉;钱小军;.CEO责任型领导形成过程与演进路径：基于烙印理论的质性研究[J]现代财经(天津财经大学学报).2024,(08)
[2]王颢;谢秋实;张勉;.“迎难而上”还是“知难而退”：私营企业家外部风险感知对企业社会责任的影响[J]研究与发展管理.2024,(05)
[3]王颢;张勉;.创业者性别对企业绩效的影响研究——社会约束和创业者偏好的链式中介作用[J]科学学与科学技术管理.2023,(07)
[4]张勉;毛川江;.用友“玩事”：有温度的文化赋能工具[J]清华管理评论.2020,(12)
[5]张勉;.从零相关的结果中发现机遇:对工作—家庭冲突来源归因机制的探索[J]旅游导刊.2019,(06)
[6]张勉;.如何免缴管理税？自组织的实践[J]清华管理评论.2020,(05)
[7]李海;朱金强;张勉;.夫妻工作家庭冲突对生活满意度影响的曲线效应:基于阴阳观的视角[J]中国人力资源开发.2019,(11)
[8]张勉;.重新分配权力:高赋能组织管理模式[J]清华管理评论.2017,(11)
[9]张勉;.适商与适应性领导[J]清华管理评论.2018,(Z2)
[10]窦吉芳;张勉;乔元波;杨百寅;.工作-家庭中心性对男性管理者工作-家庭冲突与满意度间关系的调节效应[J]技术经济.2017,(01)
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承担国家科研项目    共找到2个
[1]张勉;.组织文化的内部影响和传播机制研究[A].清华大学;.项目经费 16.5万元.2004-03-31.资助文献数 6 篇
[2]张勉.工作嵌入理论的扩展和检验[A].清华大学.项目经费 26万元.2009-03-20.资助文献数 0 篇
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