吴志明
【姓名】 吴志明
【职称】 副教授;
【研究领域】 企业经济;管理学;心理学;
【研究方向】 组织行为与人力资源管理
【发表文献关键词】 组织公民行为,心理契约,团队有效性,共享心智模型,员工,影响因素,知识工作团队,社会网络,社会资本,中介作用,团队绩效,社会规范,群体效能感,组织成员,回归分析,中介变量,角色要求,团队成员,实证研究...
【工作单位】 清华大学
【曾工作单位】 清华大学;
【所在地域】 北京
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[1]袁悦;吴志明;谢秋实;.时间压力对个体工作结果的作用效果：基于元分析的证据[J]心理科学进展.2024,(03)
[2]谢秋实;吴志明;.新生代员工为何难以留住——基于组织社会化的视角[J]清华管理评论.2024,(Z1)
[3]沈道财;袁悦;吴志明;赵海临;.数字员工重塑组织管理中的工作设计——以初创公司百聆科技的产品为例[J]清华管理评论.2024,(04)
[4]谢秋实;袁悦;吴志明;孔奕淳;.谦卑型领导对下属差错导向与工作绩效的影响效果——基于下属双元自恋的调节作用[J]外国经济与管理.2024,(08)
[5]吴志明;武欣;.任务还是责任?——部门经理的人力资源管理[J]清华管理评论.2014,(Z1)
[6]吴志明;武欣;武艳茹;李蕊;.领导与下属的调节焦点对下属工作绩效的影响作用[J]科学学与科学技术管理.2013,(07)
[7]吴志明;武欣;.组织公民行为与人力资源管理的创新[J]商业研究.2006,(07)
[8]吴志明;.基于胜任特征模型的人力资源管理变革[J]生产力研究.2006,(06)
[9]吴志明;武欣;.基于社会交换理论的组织公民行为影响因素研究[J]人类工效学.2006,(02)
[10]武欣;吴志明;.基于共享心智模型的团队知识管理研究[J]研究与发展管理.2006,(03)
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[1]武欣;吴志明;.工作环境的激励作用:知识型员工中的初步研究[A].中国优选法统筹法与经济数学研究会第七届全国会员代表大会暨第七届中国管理科学学术年会论文集.2005-10-01
[2]吴志明;武欣;.工作环境特征对知识工作者组织公民行为的影响作用研究[A].第十届全国心理学学术大会论文摘要集.2005-10-01
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[1]吴志明;.情景模拟理论和技术在管理者选拔和开发中的应用研究[A].清华大学;.项目经费 15万元.2001-03-31.资助文献数 19 篇
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