陈国权
【姓名】 陈国权
【职称】 教授;研究员;
【研究领域】 企业经济;管理学;宏观经济管理与可持续发展;
【研究方向】 组织行为学、组织学习与学习型组织、个体学习、团体学习、领导行为与团队管理等
【发表文献关键词】 组织学习,共同进化,商业生态系统,组织与环境,合作竞争,学习型组织,组织学习过程模型,组织学习工具,组织学习评价,学习主体,知识共享,知识库,知识管理,大规模定制,过程模型,民营企业,可持续,员工,组...
【工作单位】 清华大学
【曾工作单位】 清华大学;
【所在地域】 北京
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中国期刊全文数据库    共找到125篇
[1]陈国权;罗庆烨;王婧懿;林燕玲;王小晔;.基于知识势的领导过程研究[J]中国管理科学.2026,(01)
[2]陈国权;张可欣;.企业领导者应对不确定性变化的模型和策略：基于时空理论的研究[J]工程管理科技前沿.2026,(01)
[3]陈国权;林燕玲;王婧懿;罗庆烨;付悦;.基于空时比的领导者缓冲机制及案例研究[J]中国管理科学.2024,(12)
[4]陈国权;吴凡;王婧懿;林燕玲;付悦;罗庆烨;.时空理论的研究进展和未来展望[J]中国管理科学.2025,(01)
[5]陈国权;陈科宇;.基于时空理论的团队最优区分管理框架研究[J]管理工程学报.2024,(02)
[6]陈国权;陈科宇;.基于时空理论的组织最优区分管理模型和策略研究[J]管理评论.2024,(04)
[7]陈国权;王婧懿;林燕玲;刘薇;周琦玮;徐芬;.多人从经验中学习模型研究：基于信息和分析方法的异质性视角[J]中国管理科学.2023,(01)
[8]陈国权;陈科宇;向姝婷;刘薇;徐芬;.个体学习中的“悟”:基于时空理论的研究[J]管理科学学报.2023,(01)
[9]陈国权;王婧懿;林燕玲;刘薇;周琦玮;徐芬;.多人从经验中学习模型研究：基于信息和分析方法之间的匹配性视角[J]中国管理科学.2023,(03)
[10]陈国权;王婧懿;林燕玲;.基于时空理论的大规模组织变革框架研究:以北汽福田汽车股份有限公司为例[J]工程管理科技前沿.2023,(01)
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中国重要会议全文数据库    共找到2篇
[1]陈国权;宁南;.团队建设性争论、团队从经验中学习与团队绩效关系的实证研究[A].第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场论文集.2008-11-01
[2]陈国权;付悦;郑晓明;蒋璐;.企业管理者人格类型与个体学习能力关系研究[A].第四届中国科学学与科技政策研究会学术年会论文集（Ⅱ）.2008-10-01
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承担国家科研项目    共找到4个
[1]陈国权;.组织从经验中学习的机理、关键问题和改进方法体系研究[A].清华大学;.项目经费 20万元.2005-03-31.资助文献数 11 篇
[2]陈国权;.企业支持组织学习的有关人力资源管理方法研究[A].清华大学;.项目经费 17万元.2002-03-31.资助文献数 14 篇
[3]陈国权.团队认知多样性、互动风格与团队学习能力关系的实证研究[A].清华大学.项目经费 30万元.2009-03-20.资助文献数 0 篇
[4]陈国权.中国企业环境下员工学习行为和学习能力发展的理论与方法研究[A].清华大学.项目经费 6万元.2009-03-31.资助文献数 0 篇
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