朱必祥
【姓名】 朱必祥
【职称】 教授;
【研究领域】 企业经济;宏观经济管理与可持续发展;人才学与劳动科学;
【研究方向】 人力资本理论研究
【发表文献关键词】 劳动力市场,学习型,企业文化,学习型企业文化,劳动力市场建设,零售商,学习型组织,第五项修炼,供应商,市场秩序,厂商关系,交易成本,差异化管理,劳动争议,生产成本,系统思考,市场力量,企业文,人力资本...
【工作单位】 南京理工大学
【曾工作单位】 南京理工大学;
【所在地域】 江苏南京
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[3]朱必祥;张琪;沈吉;刘东;.工作特征认知与延迟退休决策——基于情感承诺中介和延迟折扣调节作用的分析[J]广西社会科学.2016,(10)
[4]朱必祥;.供给侧结构性改革必须坚持“以人民为中心的根本立场”[J]唯实.2017,(03)
[5]周勇;朱必祥;.企业社会责任的内容与结构:2000-2014年中国的研究[J]武汉科技大学学报(社会科学版).2017,(06)
[6]沈吉;朱必祥;.后福特制下的人力资源管理问题[J]企业管理.2014,(03)
[7]朱必祥;.h型与H型、倒Y型及X型岗位系列与等级结构的比较分析[J]南京航空航天大学学报(社会科学版).2012,(03)
[8]朱必祥;朱妍;.基于人力资本投资视角的员工健康管理问题初探[J]南京理工大学学报(社会科学版).2013,(05)
[9]朱必祥;谢娟;.企业导师制的功能和导师的角色关系分析[J]南京理工大学学报(社会科学版).2011,(06)
[10]朱必祥;.2011年以来经济增长速度下降的性质与稳中求进之策[J]南京理工大学学报(社会科学版).2012,(04)
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