学者知网节

【姓名】	杨倚奇
【职称】	副教授;
【研究领域】	企业经济;宏观经济管理与可持续发展;保险;
【研究方向】	人力资源管理
【发表文献关键词】	工效学,经济,规模外部经济,人力资源管理,规模经济,按劳分配,养老保险基金,生理因素,员工,人的因素,运营,劳动量化,乘法模式,专业化,新贸易理论,心理因素,动态性,养老保险,生理心理,劳动时间,计件...
【工作单位】	南京理工大学
【曾工作单位】	南京理工大学;
【所在地域】	江苏南京

中国期刊全文数据库 共找到10篇

[4]杨倚奇;孙剑平;.个体智力资本的内涵解析及其构成研究——一个整合的本土化概念模型[J]南京理工大学学报(社会科学版).2011,(05)

[5]杨倚奇;孙剑平;.组织视角的组织—人匹配模式及其管理价值探析[J]当代经济管理.2009,(06)

[6]杨倚奇.生理心理测试与按劳分配的实现[J]华东经济管理.2000,(05)

[7]李涛,杨倚奇.对新贸易理论中规模经济若干问题的认识[J]南京理工大学学报(社会科学版).2000,(04)

[8]杨倚奇.员工劳动量化与按劳分配实现的乘法模式[J]学海.2000,(06)

[9]杨晓丽,杨倚奇.养老保险基金:问题与出路[J]华东经济管理.2002,(02)

[10]杨倚奇.人力资源管理中的工效学问题[J]南京理工大学学报(社会科学版).1999,(06)

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