学者知网节

【姓名】	吴杲
【职称】	讲师;
【研究领域】	企业经济;政党及群众组织;公安;
【研究方向】	人员测评、研究方法
【发表文献关键词】	系统变量,大学生,生涯计划,生涯辅导,变量,外部效度,大学阶段,证据,课外计划,信息计划,学习计划,学习生活,样本,范式,女生,均值,思想理论教育,计划项目,男生,标准差,毕业生,就业指导人员,必要性...
【工作单位】	南京理工大学
【曾工作单位】	南京理工大学;
【所在地域】	江苏南京

中国期刊全文数据库 共找到9篇

[1]王雅茹;吴杲;王晓;吴尘;.知识型员工的工作不安全感:影响及控制手段[J]科技管理研究.2018,(07)

[2]吴杲;杨东涛;.无边界职涯背景下的离职:重回决策者中心[J]心理科学进展.2015,(02)

[4]吴杲;杨东涛;.基于2012年财富中国五百强企业的信仰价值观分析[J]管理学报.2014,(08)

[6]吴杲;.中国企业人员测评技术的应用:现状和思考——以制造企业为例[J]南京理工大学学报(社会科学版).2011,(01)

[7]马士斌;吴杲;.当代大学生大学阶段生涯计划研究[J]思想理论教育.2007,(01)

[8]朱必祥;吴杲;.关于员工劳动合同违约处罚难的问题与思考[J]中国人力资源开发.2005,(03)

[9]吴杲.目击辨认研究概览[J]心理科学进展.2005,(02)

中国重要会议全文数据库 共找到1篇

[1]吴杲;.新生代农民工的离职:一个探索性研究[A].心理学与创新能力提升——第十六届全国心理学学术会议论文集.2013-11-01

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