吴小建
【姓名】 吴小建
【职称】
【研究领域】 行政学及国家行政管理;中国政治与国际政治;生物医学工程;
【研究方向】
【发表文献关键词】 实现,类型,原因,公平理论,公务员考核制度,考核制度,世界历史,调适,政治参与,世界历史理论,电子政务,公务员考核,价值理念,公务员,薪酬设计,适度参与,平时考核,马克思,员工,中国政治发展,薪酬,考...
【工作单位】 南京大学
【曾工作单位】 南京大学;
【所在地域】 南京
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[1]吴小建.从公平理论看国有企业的薪酬设计[J]现代管理科学.2004,(01)
[2]凌学武,吴小建.世界历史理论及其对中国政治发展的现实意义[J]江苏省社会主义学院学报.2004,(04)
[3]吴小建.公务员考核制度的偏差及其调适[J]前沿.2004,(11)
[4]吴小建;.公务员考核制度的偏差与调适[J]重庆行政.2004,(05)
[5]申长富,吴小建.当代中国低度政治参与的现象透析[J]江苏省社会主义学院学报.2005,(02)
[6]凌学武,吴小建.浅析电子政务的价值理念[J]理论界.2005,(02)
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