景吉
【姓名】 景吉
【职称】 讲师;
【研究领域】 宏观经济管理与可持续发展;企业经济;高等教育;
【研究方向】 人力资源管理教育
【发表文献关键词】 薪资,满意度,公平理论,员工,程序公平,组织承诺,满意感,结果公平,员工满意度,组织公平,不公平感,公平感,投入与产出,亚当斯,员工满意,报酬系统,薪资管理,工作绩效,薪酬,分配公平,
【工作单位】 南京工程学院
【曾工作单位】 南京工程学院;
【所在地域】 南京
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[2]景吉;.基于OBE教育理念反思人力资源管理课程教学的不足[J]老字号品牌营销.2020,(10)
[3]景吉;.领导者在谈话谈心中为组织凝心聚力的艺术[J]领导科学.2019,(17)
[4]邵波;景吉;.新一轮转型视角下的地方本科高校发展方略[J]南京工程学院学报(社会科学版).2018,(02)
[5]景吉;.人力资源管理课程实践教学改革探索[J]中国电力教育.2013,(05)
[6]景吉;.小组合作学习法在人力资源管理课程教学中的应用[J]中国电力教育.2010,(35)
[7]景吉;.基于效益观探讨出口加工型企业的人力成本管理[J]商场现代化.2010,(36)
[8]景吉;.为了培训迁移而培训:培训的新导向[J]商情(教育经济研究).2007,(02)
[9]景吉.基于公平的员工薪资满意度初探[J]南京工程学院学报(社会科学版).2004,(04)
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