胡恩华
【姓名】 胡恩华
【职称】 副教授;
【研究领域】 企业经济;数学;宏观经济管理与可持续发展;
【研究方向】 人力资源和技术创新管理
【发表文献关键词】 人力资本理论,收益分配,制度激励,知识型员工,博弈分析,混和Nash均衡,企业人力资源管理,科技投入,经济增长,滞后影响,博弈论,集群创新绩效,动力机制,扩散与溢出机制,对策分析,制度障碍,高管薪酬水...
【工作单位】 南京大学
【曾工作单位】 南京大学;
【所在地域】 江苏南京
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[1]胡恩华;刘洪;张龙;.我国科技投入经济效果的实证研究[J]科研管理.2006,(04)
[2]张龙;刘洪;胡恩华;.高管薪酬水平对企业并购行为影响的实证分析[J]软科学.2006,(05)
[3]胡恩华;刘洪;.集群创新理论研究动态及启示[J]预测.2006,(05)
[4]胡恩华;刘洪;.管理科学研究范式的转换——以复杂性科学为研究视角[J]系统科学学报.2007,(01)
[5]胡恩华;刘洪;.基于复杂适应系统的企业集群创新行为研究[J]中国科技论坛.2007,(01)
[6]胡恩华,刘洪.企业中知识型员工的监管博弈分析[J]工业技术经济.2005,(04)
[7]胡恩华,刘洪.我国人力资本参与企业收益的制度障碍及对策分析[J]科学管理研究.2005,(04)
[8]胡恩华,刘洪,张龙.我国人力资本参与企业收益分配的制度安排[J]山西财经大学学报.2005,(05)
[9]刘洪;胡恩华;.多智能体组织运作的环境[J]复杂系统与复杂性科学.2005,(03)
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