顾建平
【姓名】 顾建平
【职称】 教授;
【研究领域】 企业经济;宏观经济管理与可持续发展;人才学与劳动科学;
【研究方向】 人力资源管理
【发表文献关键词】 国企经营者,经营者,企业无形资产,无形资产,企业核心能力,知识员工,约束机制,核心能力,薪酬激励,知识经济时代,现代大学制度,无形资产管理,企业经营者行为,薪酬,国有,高校人事制度,支付过程,国有企业...
【工作单位】 南京大学
【曾工作单位】 南京大学;
【所在地域】 江苏南京
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[1]顾建平;王磊;.组织嵌入、创新自我效能感与知识员工创造力:基于长三角地区高技术企业的实证研究[J]现代管理科学.2014,(05)
[2]顾建平;.我国人力资本安全的挑战与对策[J]经济纵横.2006,(02)
[3]顾建平;张兵;.薪酬管理八大趋势[J]企业管理.2006,(06)
[4]卢馨,顾建平.知识员工薪酬激励调节变量的实证研究——以广东高新科技企业为例[J]暨南学报(人文科学与社会科学版).2004,(06)
[5]顾建平,卢馨.知识员工薪酬支付过程激励的实证研究[J]财贸研究.2005,(02)
[6]赵曙明,龚放,顾建平,常文磊.建立现代大学制度的重要之举——深化我国高校人事制度改革的政策建议[J]高等教育研究.2005,(04)
[7]顾建平.知识经济时代企业无形资产的管理[J]经济论坛.1999,(06)
[8]顾建平.加强对国企经营者约束机制的完善[J]现代企业.1999,(03)
[9]顾育峰,顾建平.加强企业核心能力的构建[J]现代企业.1999,(11)
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