陈社育
【姓名】 陈社育
【职称】
【研究领域】 行政学及国家行政管理;中国共产党;人才学与劳动科学;
【研究方向】
【发表文献关键词】 职业能力倾向测验,测验,效度,面试,能力倾向,领导实务,公务员录用,公务员,合分,要素,评分,行政职业能力,预测效度,结构化面试,分量表,税组,行政,应试者,会聚效度,测验成绩,人才测评,构想效度,公...
【工作单位】 南京大学
【曾工作单位】 南京大学;
【所在地域】 江苏南京
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[1]杨东涛,陈社育,徐国华.公司制造战略检测量表的修订与实证研究[J]南京大学学报(哲学.人文科学.社会科学版).2004,(01)
[2]杨东涛,朱武生,陈社育.中国古代人才测评思想述评[J]南京社会科学.2004,(10)
[3]陈社育,余嘉元.行政职业能力倾向测验的效度研究[J]理论与改革.2001,(06)
[4]陈社育.面试合分方法的合理性辨析[J]南京师大学报(社会科学版).2002,(03)
[5]陈社育,余嘉元.行政职业能力倾向测验效度的研究报告[J]心理科学.2002,(03)
[6]陈社育.领导实务考试的建构与实证研究[J]南京社会科学.2002,(09)
[7]陈社育.国家公务员录用面试的效度研究[J]甘肃社会科学.2002,(02)
[8]陈社育.公选考试应重视开发领导实务题[J]领导科学.2002,(15)
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