侯景亮
【姓名】 侯景亮
【职称】 副教授;
【研究领域】 企业经济;宏观经济管理与可持续发展;工业经济;
【研究方向】 工程项目人力资源管理
【发表文献关键词】 民营企业,构建,企业文化,引导,发展,轰动效应,管理创新,小企业,企业文化建设,虚拟经营,乡镇企业,滨海生态旅游,企业构建,企业文化创新,生态旅游环境,组织结构创新,健康发展,多元化经营,体检,价值观...
【工作单位】 鲁东大学
【曾工作单位】 鲁东大学;
【所在地域】 烟台
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[2]侯景亮;李远富;迟红娟;.不确定多属性决策中区间数排序的一种新方法[J]数学的实践与认识.2017,(18)
[3]曲文强;王卓;侯景亮;.基于投入产出法的山东省物流需求分析与预测[J]物流技术.2015,(05)
[4]初向华;侯景亮;.考虑合作和能力声誉的知识型项目团队成员激励分析[J]统计与决策.2015,(20)
[5]迟红娟;侯景亮;.基于格序决策理论的多属性决策的区间数排序的新方法[J]烟台职业学院学报.2013,(02)
[6]侯景亮;岳丽莎;.社会转型背景下中国建筑企业施工项目团队成员胜任力对项目绩效的影响研究:以企业战略及文化为前因潜变量[J]中国管理科学.2012,(S2)
[7]侯景亮;迟红娟;.区间数的多目标格序决策方法改进研究[J]数学的实践与认识.2013,(18)
[8]侯景亮;.心理契约对目标绩效的影响研究:以工作满意为中介变量[J]数理统计与管理.2011,(04)
[9]侯景亮;.心理契约对目标绩效的影响研究:以工作满意和努力为中介变量[J]管理评论.2011,(08)
[10]孟婉静;迟红娟;侯景亮;.全新版《大学英语》写作教学的新思路[J]科技资讯.2007,(02)
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中国重要会议全文数据库    共找到1篇
[1]侯景亮;岳丽莎;.社会转型背景下中国建筑企业施工项目团队成员胜任力对项目绩效的影响研究:以企业战略及文化为前因潜变量[A].第十四届中国管理科学学术年会论文集(下册).2012-11-02
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