邵建平
【姓名】 邵建平
【职称】 教授;
【研究领域】 企业经济;经济体制改革;宏观经济管理与可持续发展;
【研究方向】 人力资源管理
【发表文献关键词】 木桶原理,核心竞争力,供应链管理思想,企业管理,长板,产业集群,企业集团,财务管理,模式,会计信息失真,西方历史经验,治理对策,西北地区,产业链,竞争优势,资本市场,西方国家,制度创新,公司治理结构,...
【工作单位】 兰州大学
【曾工作单位】 兰州大学;
【所在地域】 甘肃兰州
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[1]武文静;邵建平;.员工加薪价值观对反馈寻求行为的影响机制研究:心理资本和物质主义价值观的作用[J]兰州财经大学学报.2020,(03)
[2]邵建平;韩雪;柳武妹;.外部环境资源短缺对员工薪酬奖励偏好的影响与机制[J]心理学报.2018,(12)
[3]曹凌燕;邵建平;.新常态下城市空气污染地方治理的演化博弈研究[J]兰州学刊.2016,(12)
[4]任华亮;郑莹;邵建平;.幸福能否带来创新[J]商业经济与管理.2017,(02)
[5]邵建平;单文婷;司侠青;.企业员工加薪价值观量表开发研究[J]管理学报.2017,(09)
[6]卫旭华;邵建平;王傲晨;江楠;.组织成员地位的形成及影响机制[J]心理科学进展.2017,(11)
[7]邵建平;陈浩;曹凌燕;.雨伞模型:员工加薪心理预期形成机理[J]商业研究.2017,(11)
[8]邵建平;司侠青;汪潇;赵倩;.不同年龄段员工能力与薪酬预期匹配性研究[J]兰州大学学报(社会科学版).2016,(01)
[9]柳武妹;王静一;邵建平;.消费者触摸渴望的形成机制解析——基于认知体验视角[J]心理学报.2016,(04)
[10]邵建平;韩雪;张永;.欠发达地区城市企业员工薪酬公平价值认知研究[J]兰州学刊.2016,(05)
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