朱瑜
【姓名】 朱瑜
【职称】 教授;
【研究领域】 企业经济;心理学;领导学与决策学;
【研究方向】 组织创新与学习、人力资本、社会资本及智力资本理论
【发表文献关键词】 组织公民行为,利他主义行为,成就目标定向,成绩目标定向,学习目标定向,企业,定向理论,关系绩效,投资者关系管理,中介变量,绩效评价,利他主义,反馈寻求行为,成就目标,运动家,寻求反馈行为,行为发展,自...
【工作单位】 暨南大学
【曾工作单位】 暨南大学;
【所在地域】 广东广州
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[1]严鸣;赵楚铃;朱瑜;邬金涛;.员工主动性人格与创新行为的关系:基于趋利-避害框架理论的实证研究[J]管理工程学报.2025,(02)
[2]王雁飞;陈雪玲;郑立勋;朱瑜;.领导建言寻求对员工主动行为的作用机制研究[J]管理学报.2024,(06)
[3]王雁飞;李楠;郑立勋;朱瑜;.游戏化人力资源管理实践对员工创新行为的影响作用机理研究[J]中国人力资源开发.2024,(07)
[4]郑立勋;王雁飞;郭子生;何国华;朱瑜;.领导完美主义如何影响下属工作绩效？——一个有调节的链式双路径模型研究[J]管理评论.2024,(08)
[5]李星新;王雁飞;朱瑜;郑立勋;.工作狂领导促进还是抑制员工创新行为？员工韧性的调节作用[J]科学学与科学技术管理.2024,(09)
[6]何国华;郑馨念;王雁飞;郭子生;朱瑜;.基于工作重塑视角的变革型领导对员工变革支持行为的影响研究[J]管理学报.2023,(03)
[7]郑立勋;王雁飞;朱瑜;.工作场所喜爱：研究进展与未来展望[J]外国经济与管理.2023,(11)
[8]王雁飞;赵铭;朱瑜;.心理资本与建言行为的关系:变革开放性和组织支持感的作用研究[J]心理科学.2017,(02)
[9]朱瑜;卓灵琳;农梅兰;.领导脱轨研究述评及应对策略试探[J]领导科学.2022,(05)
[10]王雁飞;林珊燕;郑立勋;朱瑜;.社会信息加工视角下伦理型领导对员工创新行为的双刃剑影响效应研究[J]管理学报.2022,(07)
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