何巨峰
【姓名】 何巨峰
【职称】
【研究领域】 企业经济;宏观经济管理与可持续发展;中国共产党;
【研究方向】 产业组织与产业结构
【发表文献关键词】 谈判势力,企业家人力资本,干部人事工作,信息不对称问题,产生根源,解决对策,考察制度,干部考察,获取信息,民主推荐,干部选拔任用,国有企业,工作理念,私域,组织部门,不对称现象,工作机制,考察工作,领...
【工作单位】 暨南大学
【曾工作单位】 暨南大学;
【所在地域】 广东广州
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[1]何巨峰;.干部人事工作信息不对称问题探析[J]广东行政学院学报.2006,(04)
[2]何巨峰;邓晓锋;.基于DNA模型的企业技术能力研究[J]科技管理研究.2008,(04)
[3]何巨峰;谢卫红;.技术生态位与技术能力演化关系实证研究[J]系统工程.2008,(05)
[4]何巨峰;.集群企业技术能力演化研究[J]华南师范大学学报(社会科学版).2008,(03)
[5]何巨峰;.基于公司治理视角的改制企业核心竞争力的构建[J]经济论坛.2008,(12)
[6]何巨峰;.基于生态位的技术能力演化模型[J]工业工程.2008,(03)
[7]何巨峰.企业家人力资本谈判势力分析及对国有企业改革的启示[J]南方经济.2004,(07)
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中国博士学位论文全文数据库    共找到1篇
[1]何巨峰.基于生态观的集群企业技术能力研究[D].暨南大学.2008
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