于桂兰
【姓名】 于桂兰
【职称】 教授;
【研究领域】 企业经济;人才学与劳动科学;宏观经济管理与可持续发展;
【研究方向】 人力资源管理、人力资本理论、劳动关系理论
【发表文献关键词】 谈判力,人力资本,企业,企业危机,人力资本所有者,风险,企业规制,企业边界,员工,剩余索取权和控制权,企业网络,职业,影响因素分析,制权,人力资源定义,人力资本市场,壳牌公司,赫斯特,竞争优势,规制结...
【工作单位】 吉林大学
【曾工作单位】 吉林大学;
【所在地域】 吉林长春
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[2]梁潇杰;曹家宁;于桂兰;.基于混合方法的零工工作者孤独感与无力感成因及缓解策略研究[J]管理学报.2025,(01)
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[4]邱迅杰;于桂兰;孙轩;.“赋能”还是“超载”? 感知上级信任对员工主动性行为的双刃剑效应[J]管理评论.2023,(01)
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[7]陈丽芳;于桂兰;.共享领导力对团队工作繁荣的影响[J]管理科学.2023,(02)
[8]于桂兰;王弘钰;梁潇杰;.以学生团队为中心的研究型教学模式设计、实施与效果——以“劳动关系管理”课程为例[J]中国大学教学.2023,(10)
[9]于桂兰;陈丽芳;付博;孟莹;.协同多来源领导力能助推团队创新吗：一个有中介的调节模型[J]科技管理研究.2021,(23)
[10]周乘旭;于桂兰;.中国情境下性别与管理阶层对员工领导力感知的影响[J]哈尔滨工业大学学报(社会科学版).2022,(01)
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[1]于桂兰;.从“单产权制度”到“双产权制度”——劳资关系由“冲突”走向“合作”的产权理论基础演化轨迹[A].中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会论文汇编.2008-11-28
[2]于桂兰;.美国劳资关系模式下工会制度的微观收益与成本分析[A].中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集.2006-07-01
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