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【姓名】	丁志同
【职称】	副研究员;
【研究领域】	高等教育;人才学与劳动科学;企业经济;
【研究方向】	高等教育管理研究
【发表文献关键词】	管理,优化,欠发达地区,人力资源环境,个性追求,环境建设,高校,地方高校,师资培训,体系,人力资源,高校人力资源,人才流动机制,教职工,学校,留住人才,高等学校,教师,福利保障,环境优化,和谐,福利制...
【工作单位】	淮阴师范学院
【曾工作单位】	淮阴师范学院;
【所在地域】	江苏淮安

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[1]丁志同;.技术要素:转型期高校薪酬改革的着力点[J]黑龙江高教研究.2014,(11)

[2]丁志同;.高校教师绩效结构的探索性分析——以高校教师为样本[J]淮阴师范学院学报(哲学社会科学版).2014,(06)

[4]丁志同;.员工绩效的概念与结构研究综述[J]江苏技术师范学院学报.2014,(01)

[5]丁志同;.高校教师转型的内涵及其动力机制析论[J]理论导刊.2014,(09)

[7]杨春红;刘玉春;丁志同;.县域经济跨越式发展人才支撑体系研究——以江苏淮安为例[J]经济研究导刊.2014,(27)

[8]丁志同;.高校绩效工资制度的多维考量[J]求索.2011,(04)

[9]丁志同;.基于多层次灰色理论的高校教师素质绩效评价[J]统计与决策.2011,(15)

[10]丁志同;.高校教师绩效责任及绩效结构模型的重构[J]高等工程教育研究.2011,(05)