燕补林
【姓名】 燕补林
【职称】 教授;
【研究领域】 企业经济;经济理论及经济思想史;人才学与劳动科学;
【研究方向】 经济学
【发表文献关键词】 西部人才,原因及对策,再认,按劳分配,企业环境,人才战略,按劳分配原则,高级技工,需求特征,国有企业,有效激励,人才流动,经济模型,市场经济条件,社会主义初级阶段,西部大开发,决定性作用,企业发展,人...
【工作单位】 淮阴工学院
【曾工作单位】 淮阴工学院;
【所在地域】 江苏淮阴
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[1]燕补林;.我国企业社会责任现状分析及其对策[J]商业研究.2009,(05)
[2]燕补林;.构建企业核心员工的稳定机制[J]中国人力资源开发.2009,(06)
[3]燕补林;.论知识型员工激励模式的创新与构建[J]企业经济.2006,(02)
[4]燕补林;王宏;.关于高级技工有效激励问题之浅见[J]中国人力资源开发.2006,(10)
[5]燕补林;.国有企业人才流动的经济学分析[J]商业研究.2007,(01)
[6]燕补林;.关于高技能人才激励模式创新之研究[J]企业经济.2007,(11)
[7]燕补林.西部人才流失原因及对策[J]人才开发.2004,(02)
[8]燕补林,赵阳.市场经济条件下对按劳分配原则的再认识[J]商业研究.2004,(24)
[9]燕补林,张小兵.论我国企业的人才战略[J]商业研究.2005,(18)
[10]燕补林;.深化国企改革的关键是完善公司法人治理结构[J]淮阴工学院学报.2005,(06)
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