翁清雄
【姓名】 翁清雄
【职称】
【研究领域】 企业经济;宏观经济管理与可持续发展;人才学与劳动科学;
【研究方向】 人力资源管理与组织行为学研究
【发表文献关键词】 人口问题,成本,效益,人口素质,教育,军官,职业生涯,人力资源,管理模式,深层次矛盾,人才成长规律,产权理论,国有企业产权改革,集体产权,知识转移,模型,产权主体多元化,国外研究,综述,微观经济学,家...
【工作单位】 华中科技大学
【曾工作单位】 华中科技大学;
【所在地域】 湖北武汉
今年新增/文献篇数 核心期刊论文数 基金论文数 第一作者篇数 总被引频次 总下载频次
0/15 10 11 9 625 19405
中国期刊全文数据库    共找到14篇
[1]翁清雄;胡蓓;.“员工流动成长效应”:结构模型构建与实证分析[J]科研管理.2009,(01)
[2]翁清雄;胡蓓;.员工职业成长的结构及其对离职倾向的影响[J]工业工程与管理.2009,(01)
[3]胡蓓;周均旭;翁清雄;.高科技产业集群特性对人才吸引力的影响——基于武汉光谷、北京中关村等产业集群的实证[J]研究与发展管理.2009,(01)
[4]翁清雄;陈国清;.组织承诺的理论溯源与最新研究进展[J]科学学与科学技术管理.2009,(11)
[5]张存禄;翁清雄;.对我国人口问题深层次矛盾的经济学解读[J]西北人口.2006,(04)
[6]翁清雄;张存禄;.论我军开展干部职业生涯管理的意义[J]长江论坛.2006,(05)
[7]胡杨;胡蓓;翁清雄;.现代产权理论与国有企业产权改革[J]当代经济.2007,(02)
[8]翁清雄;胡蓓;.国外知识转移模型的研究进展[J]科技进步与对策.2007,(03)
[9]胡蓓;翁清雄;.人才成长问题研究进展与评述[J]人才开发.2007,(06)
[10]胡蓓;翁清雄;杨辉;.基于求职者视角的组织人才吸引力实证分析——以十所名牌大学毕业生的求职倾向为例[J]预测.2008,(01)
更多
中国博士学位论文全文数据库    共找到1篇
[1]翁清雄.职业成长对员工承诺与离职的作用机理研究[D].华中科技大学.2009
更多