朱颖俊
【姓名】 朱颖俊
【职称】 副教授;
【研究领域】 企业经济;宏观经济管理与可持续发展;高等教育;
【研究方向】 人力资源管理、组织行为学、企业文化建设等
【发表文献关键词】 内隐性别刻板印象,成就动机,女大学生,虚拟组织,知识管理,知识创新体系,知识员工,绩效特征,考评方法,工作内容,消极影响,虚拟企业,考核方法,性别差异,员工绩效,信息加工,解决对策,女性化,内部动力,...
【工作单位】 华中科技大学
【曾工作单位】 华中科技大学;
【所在地域】 武汉
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[2]朱颖俊;张渭;廖建桥;王雪婷;.鱼与熊掌可以兼得:悖论式领导的概念、测量与影响机制[J]中国人力资源开发.2019,(08)
[3]时勘;崔有波;万金;朱颖俊;.组织伦理氛围对员工冲突的影响:变革型领导的调节作用[J]现代管理科学.2015,(07)
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[5]尹润锋;朱颖俊;.绩效考核目标取向与员工创新行为:差错管理文化的中介作用[J]科学学与科学技术管理.2013,(02)
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[7]朱颖俊;黄瑶佳;.组织伦理气氛与成员信息伦理行为关系的实证研究[J]情报杂志.2011,(03)
[8]朱颖俊;白涛;.差错管理文化对组织绩效的影响——以组织创新为中介变量[J]科技进步与对策.2011,(16)
[9]龙立荣;王海庭;朱颖俊;.研究型高校科研考核模式与创新的关系[J]高等工程教育研究.2012,(01)
[10]刘爱华;朱颖俊;.内隐性别刻板印象对女大学生的消极影响及克服[J]当代经济.2006,(05)
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[1]朱颖俊.信息伦理与绩效考核交互作用的影响机制及应用研究[A].华中科技大学.项目经费 -.2009-06-08.资助文献数 0 篇
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