王雁飞
【姓名】 王雁飞
【职称】 教授;
【研究领域】 企业经济;心理学;管理学;
【研究方向】 组织行为学、人力资源管理与创新管理
【发表文献关键词】 人力资源管理实践,组织绩效,契合,实施路径,反馈寻求行为过程,反馈寻求行为动机,行为研究,人力资源管理系统,员工援助计划,操作模式,商业智能管理,反馈源,管理效能,资源获取,若干建议,研究者,企业员工...
【工作单位】 华南理工大学
【曾工作单位】 华南理工大学;
【所在地域】 广州
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[1]郑立勋;何国华;王雁飞;郭子生;朱瑜;.领导的喜爱对下属角色外行为的双重影响研究[J]管理学报.2026,(01)
[2]郑立勋;王雁飞;杜丹;朱瑜;.“一厢情愿”抑或“相互赏识”:领导-下属喜爱一致性对下属角色外行为的影响机制研究[J]商业经济与管理.2026,(04)
[3]农梅兰;朱瑜;王雁飞;.以家庭之名行不义之事:不道德亲家庭行为的影响及其机制[J]心理学报.2025,(07)
[4]徐清全;蔡春元;王晴;程响;王雁飞;.基于卓越绩效模式的供电企业全面质量管理实践研究[J]经营与管理.2024,(01)
[5]王雁飞;陈雪玲;郑立勋;朱瑜;.领导建言寻求对员工主动行为的作用机制研究[J]管理学报.2024,(06)
[6]王雁飞;李楠;郑立勋;朱瑜;.游戏化人力资源管理实践对员工创新行为的影响作用机理研究[J]中国人力资源开发.2024,(07)
[7]郑立勋;王雁飞;郭子生;何国华;朱瑜;.领导完美主义如何影响下属工作绩效？——一个有调节的链式双路径模型研究[J]管理评论.2024,(08)
[8]李星新;王雁飞;朱瑜;郑立勋;.工作狂领导促进还是抑制员工创新行为？员工韧性的调节作用[J]科学学与科学技术管理.2024,(09)
[9]何国华;郑馨念;王雁飞;郭子生;朱瑜;.基于工作重塑视角的变革型领导对员工变革支持行为的影响研究[J]管理学报.2023,(03)
[10]郑立勋;王雁飞;朱瑜;.工作场所喜爱：研究进展与未来展望[J]外国经济与管理.2023,(11)
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承担国家科研项目    共找到1个
[1]王雁飞;.组织社会化作用机制与综合策略纵向实证研究[A].华南理工大学;.项目经费 12万元.2007-03-31.资助文献数 2 篇
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