学者知网节

【姓名】	吴树雄
【职称】	副研究员;
【研究领域】	高等教育;人才学与劳动科学;民商法;
【研究方向】	是高校教师队伍建设
【发表文献关键词】	心理契约,心理契约违背,教师管理,网络教育学,思想教育,网上校园文化,高校教师管理,商标注册人,静态近似,经济契约,动态近似,商标专用权,工商行政管理部门,法律思考,洗洁精,综合效应,商标局,心理契约...
【工作单位】	华南理工大学
【曾工作单位】	华南理工大学;
【所在地域】	广东广州

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[1]苏秋斌;吴树雄;.大学战略联盟中社会资本的整合问题研究[J]高教探索.2015,(02)

[2]朱志成;刘海飞;贺东;李文芳;吴树雄;.广东省博士后创新实践基地建设现状、问题和对策研究[J]高教探索.2013,(02)

[3]吴树雄;魏昉;.台湾成功大学教师评价体系及其启示[J]世纪桥.2009,(15)

[5]吴树雄;.高校教师胜任力:评价模型与指标体系[J]中国成人教育.2009,(13)

[6]吴树雄;李少抒;.广东高校教职工工作满意度及其影响因素[J]市场研究.2006,(04)

[7]张乐平;吴树雄;.论高校科技的集成创新能力建设[J]科技管理研究.2006,(02)

[9]吴榜中;郑小娟;吴树雄;.加强网络教育学生思想教育工作的思考[J]中山大学学报论丛.2006,(10)

[10]吴树雄,郑小娟.高校教师管理中的心理契约违背原因解析[J]商场现代化.2005,(01)