刘善仕
【姓名】 刘善仕
【职称】 教授;
【研究领域】 企业经济;宏观经济管理与可持续发展;工业经济;
【研究方向】 组织行为学与人力资源管理
【发表文献关键词】 人力资源管理系统,竞争战略,匹配模式,大陆企业,比较研究,中层经理,管理才能,主动行为,组织公民行为,角色自定义,互惠,中小企业,人力资源实践,员工,中层管理者,模式研究,战略匹配,企业竞争,利益相关...
【工作单位】 华南理工大学
【曾工作单位】 华南理工大学;
【所在地域】 广东广州
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中国期刊全文数据库    共找到160篇
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[2]刘善仕;裴嘉良;王红丽;葛淳棉;姜军辉;.人机智能交互下负面反馈的绩效激励机制研究[J]管理科学学报.2026,(06)
[3]玉胜贤;刘敏;刘善仕;.副业技能多样性对主业创新行为的影响机制[J]管理科学.2024,(05)
[4]冯杰华;裴嘉良;彭秋萍;陆文珠;刘善仕;.战略人力资本内部流动:国内外工作轮换研究的述评与展望[J]中国人力资源开发.2025,(06)
[5]董志强;彭娟;刘善仕;.平台灵工经济中的性别收入差距研究[J]经济研究.2023,(10)
[6]彭秋萍;刘善仕;周怀康;郭子生;.研发人员更新对企业创新的影响：来自知识重构视角的启示[J]南开管理评论.2023,(04)
[7]裴嘉良;刘善仕;张志朋;谢宇;.好算法,坏算法?算法逻辑下零工工作者的过度劳动研究[J]管理工程学报.2024,(01)
[8]范志灵;刘善仕;裴嘉良;年鹏翔;张建平;.感知算法控制对零工工作者安全绩效的非线性影响[J]管理科学.2023,(06)
[9]裴嘉良;刘善仕;崔勋;张志朋;葛淳棉;.算法控制能激发零工工作者提供主动服务吗——基于工作动机的视角[J]南开管理评论.2024,(02)
[10]李漾;刘善仕;黄烁;黄爱华;李伟光;.研发人员职场地位对个体创新行为作用的质性研究[J]科技管理研究.2024,(12)
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中国重要会议全文数据库    共找到3篇
[1]张光磊;刘善仕;彭娟;.组织结构、知识吸收能力与研发团队创新效:一个跨层次的检验[A].第六届（2011）中国管理学年会论文摘要集.2011-09-24
[2]王少杰;刘善仕;涂玉龙;.企业社会责任本土化模型探索——对企业社会责任层次论的反思[A].第八届（2013）中国管理学年会——组织与战略分会场论文集.2013-11-08
[3]刘善仕;刘铁明;罗友花;.基于《南开管理评论》的中国管理案例研究初探[A].第九届（2014）中国管理学年会——管理案例研究分会场论文集.2014-11-14
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承担国家科研项目    共找到2个
[1]刘善仕;.组织文化、人力资源管理系统与组织绩效关系研究[A].华南理工大学;.项目经费 20万元.2007-03-31.资助文献数 2 篇
[2]刘善仕;.高绩效工作系统与组织绩效关系研究[A].华南理工大学;.项目经费 14万元.2004-03-31.资助文献数 8 篇
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