李成彦
【姓名】 李成彦
【职称】
【研究领域】 管理学;宏观经济管理与可持续发展;教育理论与教育管理;
【研究方向】 管理心理学
【发表文献关键词】 人员选拔,不准确性,印象管理,家族企业,组织公民行为,组织文化,求职者,公平感,纬度,预测作用,企业家精神,企业家,效标关联效度,行为描述,实证研究,内容效度,印象管理策略,人格测试,文化导向,团队文...
【工作单位】 华东师范大学
【曾工作单位】 华东师范大学;
【所在地域】 上海
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中国期刊全文数据库    共找到5篇
[1]李成彦,郭晓薇.人员选拔中的不准确性来源及对策[J]心理科学.2004,(06)
[2]吴玲;李成彦;.完善高校教师职业道德建设的方法论启示[J]东北农业大学学报(社会科学版).2004,(01)
[3]李成彦;刘建荣;.人性假设的理论与教学观[J]东北农业大学学报(社会科学版).2005,(01)
[4]刘建荣,李成彦.组织文化的纬度对家族企业企业家精神的影响[J]心理科学.2005,(02)
[5]郭晓薇,李成彦.印象管理对组织公民行为的预测作用的实证研究[J]心理科学.2005,(02)
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中国博士学位论文全文数据库    共找到1篇
[1]李成彦.组织文化对组织效能影响的实证研究[D].华东师范大学.2005
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