宋本江
【姓名】 宋本江
【职称】 副研究员;
【研究领域】 人才学与劳动科学;宏观经济管理与可持续发展;经济体制改革;
【研究方向】 人力资源、人才学
【发表文献关键词】 人才招聘,员工需求,员工,长株潭,青年人才,招聘渠道,内部选拔,内部晋升,小企业,内部培养,人才开发,外部引进,人才学研究,招聘成本,企业文化,组织效能,填补空缺,长株潭地区,人工成本,正确对待,政策...
【工作单位】 湖南省社会科学院人才学研究所
【曾工作单位】 湖南省社会科学院人才学研究所;
【所在地域】 湖南长沙
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[1]宋本江;许冰凌;.中部地区承接产业转移要以人才为先——以湖南长株潭地区为例[J]中国人才.2013,(17)
[2]罗梅健;宋本江;.“两型社会”背景下长株潭人才开发的重点与对策[J]人口与经济.2011,(01)
[3]宋本江;.两型社会建设与人才资源开发关系研究[J]求索.2011,(04)
[4]宋本江;.中西部人才特区建设如何突破瓶颈[J]中国人才.2012,(15)
[5]宋本江;.人力资源开发:少数民族地区反贫困的根本途径——以湖南湘西地区为例[J]经济研究导刊.2009,(03)
[6]宋本江;.大学生就业问题的理性认识与对策思考[J]中国人才.2010,(01)
[7]宋本江;樊京莲;.县乡卫生人才队伍建设的问题与对策:以湖南省望城县为例[J]中国卫生资源.2010,(03)
[8]宋本江;.短缺性人才资源的市场配置与行政调控机制研究[J]华南农业大学学报(社会科学版).2010,(04)
[9]宋本江;.努力提升转变经济发展方式的人才支撑力[J]人事天地.2010,(22)
[10]宋本江;.湘西自治州本地人才与外地人才有机结合研究[J]文史博览.2006,(10)
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