胡跃福
【姓名】 胡跃福
【职称】 研究员;
【研究领域】 人才学与劳动科学;社会科学理论与方法;宏观经济管理与可持续发展;
【研究方向】
【发表文献关键词】 人才招聘,哲学社会科学,人才强国战略,长株潭,青年人才,招聘渠道,员工,内部选拔,内部晋升,内部培养,外部引进,人才队伍,人才工作,人才学研究,招聘成本,企业文化,组织效能,人才开发,填补空缺,人工成...
【工作单位】 湖南省社会科学院人才学研究所
【曾工作单位】 湖南省社会科学院人才学研究所;
【所在地域】 湖南长沙
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[1]马贵舫;胡跃福;.两型社会建设试验中的人才开发机制创新研究——以长株潭试验区为例[J]求索.2012,(05)
[2]胡跃福;马贵舫;.如何推进人才政策创新[J]中国人才.2012,(17)
[3]胡跃福;.科学发展 人才先行 《湖南省中长期人才发展规划纲要(2010-2020)年》解读[J]新湘评论.2010,(17)
[4]胡跃福;马贵舫;.新时期地方社科院应树立的科研理念[J]社会科学管理与评论.2010,(04)
[5]马贵舫;胡跃福;.人才强国的现实基础和实现途径[J]人事天地.2010,(19)
[6]胡跃福;宋本江;.我国特殊人才资源开发研究[J]企业家天地下半月刊(理论版).2007,(09)
[7]胡跃福;.十七大报告关于人才工作的六个新亮点[J]中国人才.2007,(23)
[8]胡跃福;马贵舫;.西部人才政策:何去何从?[J]开发研究.2008,(03)
[9]胡跃福,潘小刚.加强哲学社会科学人才队伍建设[J]中国人才.2003,(08)
[10]宋本江,胡跃福.人才招聘,另请高明还是自己培养[J]中国人才.2003,(08)
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