袁凌
【姓名】 袁凌
【职称】 教授;
【研究领域】 企业经济;宏观经济管理与可持续发展;人才学与劳动科学;
【研究方向】 人力资源管理
【发表文献关键词】 高层管理人员,医药行业,薪酬管理,工作满意度,财政部门,高校教师,问卷调查,财政支出效率,税制结构,预算编制,财政活动,财政资金,知识型员工,审计机构,组织承诺,离职倾向,福利满意度,监督机构,信息不...
【工作单位】 湖南大学
【曾工作单位】 湖南大学;
【所在地域】 长沙
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[1]谭志红;袁凌;.有好创意为何不分享?领导底线心智对员工创意领地行为的影响[J]科技进步与对策.2024,(01)
[2]李瑞达;袁凌;郑莉;刘顺理;.市场动荡性如何影响企业外部知识搜寻：管理创新的中介作用[J]科技进步与对策.2024,(10)
[3]郑莉;李瑞达;袁凌;.环境动态性、高管认知风格与商业模式创新[J]长沙大学学报.2024,(03)
[4]袁凌;谭志红;.领导底线心智对新生代员工创造力的影响：一个有调节的中介模型[J]科技进步与对策.2023,(04)
[5]袁凌;童瑶;王钧力;.非工作时间工作连通行为对员工创造力的双刃剑效应：基于赋权奴役悖论[J]科技进步与对策.2023,(11)
[6]袁凌;王钧力;童瑶;.挑战型组织公民行为对员工时间侵占行为的影响研究——一个被调节的双中介模型[J]软科学.2023,(06)
[7]宛群超;袁凌;谭志红;.科技人才集聚、市场竞争及其交互作用对高技术产业创新绩效的影响[J]软科学.2021,(11)
[8]宛群超;袁凌;.创新要素流动与高技术产业创新能力[J]科研管理.2021,(12)
[9]袁凌;蒋镇武;.差异化辱虐管理对团队绩效的影响研究——一个被调节的中介模型[J]软科学.2022,(02)
[10]宛群超;袁凌;王博林;.研发要素流动与高技术产业创新能力[J]中国科技论坛.2021,(01)
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[1]袁凌;.不完全经理市场与职业经理人的激励机制选择[A].21世纪数量经济学（第4卷）.2003-12-03
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