戴秋霞
【姓名】 戴秋霞
【职称】 副教授;
【研究领域】 企业经济;宏观经济管理与可持续发展;管理学;
【研究方向】 人力资源管理、市场营销
【发表文献关键词】 虚拟组织,管理,SECI知识转化模型,增长,内部人力资源营销,SECI,形成,人力资源营销,人文资源,人力资源管理,隐性知识,显性知识,核心能力,人力资源,人力资源部门,HRMS,直线经理,成本评价法...
【工作单位】 湖南理工学院
【曾工作单位】 湖南理工学院;
【所在地域】 湖南岳阳
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[1]戴秋霞;.从“和”的语源义看“和”文化的内涵及其现实意义[J]湖南社会科学.2013,(01)
[2]戴秋霞;.文化的力量:论企业文化资本的形成[J]求索.2009,(02)
[3]戴秋霞;.论企业文化资本的积累[J]湘潭师范学院学报(社会科学版).2009,(04)
[4]戴秋霞;.论提高企业创新的执行力[J]湖南社会科学.2007,(05)
[5]戴秋霞;.西方管理理论与中国传统文化的冲突[J]湖南文理学院学报(社会科学版).2007,(05)
[6]戴秋霞.虚拟组织中的人力资源管理问题[J]湖南商学院学报.2003,(05)
[7]戴秋霞.SECI知识转化过程对于企业的影响[J]湘潭大学学报(哲学社会科学版).2004,(01)
[8]戴秋霞.论企业内部的人力资源营销[J]云梦学刊.2004,(02)
[9]戴秋霞.从人力资本形成视角看人力资源的管理[J]湖南社会科学.2004,(02)
[10]戴秋霞.人力资本价值及其评估问题[J]衡阳师范学院学报(社会科学).2004,(02)
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