姚艳虹
【姓名】 姚艳虹
【职称】 教授;
【研究领域】 企业经济;宏观经济管理与可持续发展;旅游;
【研究方向】 组织与人力资源管理
【发表文献关键词】 工作满意度,建议,家族企业,职业经理人,满意度,家族化管理,员工,管理型,多层次模糊综合评价,价值评估,企业治理,人力资本价值,寻租行为,人力资本,问卷调查,影响因素,家族化,整体工作,社会责任,管理...
【工作单位】 湖南大学
【曾工作单位】 湖南大学;
【所在地域】 长沙
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[1]周惠平;姚艳虹;.数字平台内价值共创影响组织韧性的作用机理研究——数字化战略更新的中介作用和数字氛围的调节作用[J]软科学.2024,(11)
[2]姚艳虹;刘潇;.平台治理、用户参与和互补者关系的交互作用及对价值共创的影响效应[J]科技管理研究.2023,(21)
[3]姚艳虹;车媛;刘智;.知识资源对企业数字化创新绩效的影响机制[J]科技管理研究.2024,(14)
[4]周惠平;姚艳虹;.数字化背景下知识跨界搜寻对企业迭代创新的影响——关系嵌入与政府支持政策的调节作用[J]科技进步与对策.2023,(13)
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[6]姚艳虹;谌逸娴;陈欢欢;.元素—架构双元知识搜寻对企业创新绩效的影响：创新战略的调节作用[J]科技进步与对策.2022,(04)
[7]姚艳虹;宋绪萍;陈欢欢;.竞合关系、组织惯例更新与突破式创新——环境不确定性的调节作用[J]科技进步与对策.2020,(24)
[8]姚艳虹;季凡祺;.悖论思维对创造力的“过犹不及”效应研究[J]中国人力资源开发.2021,(04)
[9]姚艳虹;张翠平;.知识域耦合、知识创新能力与企业创新绩效——环境不确定性和战略柔性的调节作用[J]科技进步与对策.2019,(23)
[10]姚艳虹;张翠平;周惠平;.知识域耦合对企业知识创新能力影响的仿真——协同网络视角[J]企业经济.2018,(12)
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