夏兆敢
【姓名】 夏兆敢
【职称】 教授;
【研究领域】 企业经济;高等教育;人才学与劳动科学;
【研究方向】 人力资源管理
【发表文献关键词】 人才知识结构,息社会,网络道德,激励机,高校德育,大学生道德建设,道德自律,网络环境,技术创新,道德需要,社会条件,企业技术创新,网络环境下,人才集聚,道德意志,终身教育,人力资本存量,吸纳,维持,群...
【工作单位】 湖北工业大学
【曾工作单位】 湖北工业大学;
【所在地域】 湖北
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[1]夏兆敢;李君;.企业并购后的文化冲突与管理[J]经纪人学报.2006,(02)
[2]夏兆敢;李君;.企业并购后的文化冲突与管理[J]科技创业月刊.2006,(07)
[3]夏兆敢;张海曼;.企业发展的重要使命:构建聚集人才的企业文化[J]全国商情(经济理论研究).2007,(04)
[4]夏兆敢;张飞;.从知识型员工的需求特点看人才的吸纳与维持[J]中国水运(学术版).2007,(01)
[5]夏兆敢;王良训;.企业文化对人才集聚的有效性分析[J]科技资讯.2007,(08)
[6]夏兆敢;张飞;.基于心理契约的知识型员工管理[J]全国商情(经济理论研究).2007,(11)
[7]夏兆敢.浅议信息社会条件下人才知识结构的优化[J]理论月刊.2004,(12)
[8]夏兆敢,邹小玲.论企业技术创新的激励机制[J]湖北工学院学报.2004,(06)
[9]林兴发,夏兆敢.网络环境下的大学生道德建设[J]湖北工学院学报.2004,(06)
[10]周长喜;夏兆敢;.大学生道德建设目标体系的重构[J]东华理工学院学报(社会科学版).2005,(04)
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