赵永乐
【姓名】 赵永乐
【职称】 教授;
【研究领域】 人才学与劳动科学;企业经济;宏观经济管理与可持续发展;
【研究方向】 人力资源管理与人才学
【发表文献关键词】 供需均衡区间,人力资源调节成本,边际成本,边际收益,人力资源管理,岗位工作,胜任力,素质要求,模型,人才市场,组织,人力资源供给,人才价值,绩效机制,企业人力资源,神经网络模型,遗传算法,人力资源结构...
【工作单位】 河海大学
【曾工作单位】 河海大学;
【所在地域】 南京
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[1]宋成一;赵永乐;.企业领导权变奖励影响员工职业承诺机理探讨[J]中央财经大学学报.2024,(03)
[2]赵永乐;.以人才新质态推动新质生产力加快发展[J]中国人才.2024,(04)
[3]何宪;李志刚;吴江;赖荣;蓝志勇;赵永乐;徐军海;孙锐;汪怿;姚凯;黄健;范巍;唐贵瑶;常静;刘长军;陈丽君;孙同立;刘伟明;.“强化现代化建设人才支撑的战略性地位”笔谈[J]西南交通大学学报(社会科学版).2023,(01)
[4]赵永乐;吴江;.营创理论：构造创新人才生态的一个新框架[J]西南交通大学学报(社会科学版).2023,(02)
[5]赖华强;陈双双;赵永乐;.谦逊型领导与员工工作投入：基于自我概念理论的视角[J]江苏经贸职业技术学院学报.2023,(05)
[6]蔡秀萍;赵永乐;林磊;赵卫;何海强;.人才工作如何更好突出市场导向[J]中国人才.2016,(15)
[7]赵永乐;.“十四五”人才发展的主题、主线、动力与格局[J]中国人才.2021,(05)
[8]赵永乐;.营造良好人才创新生态环境[J]中国人才.2021,(09)
[9]赵永乐;.新时代人才发展的新阶段、新格局和新治理[J]中国人事科学.2022,(01)
[10]赵永乐;徐军海;黄永春;郭祥林;吕江洪;.基于问题与需求的南京市人才制度体系建设方略[J]北京教育学院学报.2020,(03)
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[1]赵永乐;.人才强国战略:中华民族伟大复兴的必然选择[A].区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集.2008-08-02
[2]赵永乐;.美国强国的人才价值实现机制模式——兼论对我国的启示[A].中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会论文汇编.2008-11-28
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