崔祥民
【姓名】 崔祥民
【职称】
【研究领域】 企业经济;人才学与劳动科学;
【研究方向】
【发表文献关键词】 末位淘汰,人才流失,防范体系,人才流动规律,末位淘汰制,人力资源管理,人才流动率,退出机制,中小型企业,薪酬信息,人才配置,信息获取,用人机制,留住人才,国有企业人才流失,吸引人才,员工,求职者,十分...
【工作单位】 河海大学
【曾工作单位】 河海大学;
【所在地域】 江苏南京
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[1]费红日,崔祥民.构建企业人力资源退出机制[J]沿海企业与科技.2005,(08)
[2]崔祥民.人才流动规律探析[J]人才开发.2005,(08)
[3]崔祥民.中小型企业薪酬信息获取解决方案[J]江苏商论.2005,(08)
[4]崔祥民,沈进.构建企业人才流失防范体系[J]北方经贸.2005,(04)
[5]崔祥民.质疑末位淘汰[J]人才开发.2005,(04)
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[1]崔祥民.企业人才流失危机管理研究[D].河海大学.2006
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