康丽
【姓名】 康丽
【职称】
【研究领域】 化学;企业经济;环境科学与资源利用;
【研究方向】
【发表文献关键词】 岗位评价,胜任特征模型,胜任特征,宽带薪酬,行为事件访谈法,薪酬设计,宽带,注意方面,方法评估,相对价值,人力资源管理,薪酬制度,行为事件访谈,基础性工作,员工,现代管理,新模式,绩效标准,实际操作,...
【工作单位】 河海大学
【曾工作单位】 河海大学;
【所在地域】 江苏南京
今年新增/文献篇数 核心期刊论文数 基金论文数 第一作者篇数 总被引频次 总下载频次
0/8 1 0 3 131 2271
中国期刊全文数据库    共找到2篇
[1]康丽,沈进.胜任特征模型——人力资源管理的新模式[J]经济与管理.2004,(06)
[2]康丽,沈进.浅议岗位评价及其在薪酬设计中的应用[J]江苏商论.2005,(03)
更多
中国优秀硕士学位论文全文数据库    共找到1篇
[1]康丽.企业集团总部部门绩效管理研究[D].河海大学.2005
更多