余琛
【姓名】 余琛
【职称】 讲师;
【研究领域】 企业经济;科学研究管理;
【研究方向】 人力资源、组织行为
【发表文献关键词】 心理契约,组织公民行为,离职倾向,同仁堂,变革型领导,员工,工作分析,组间变差,组内变差,公正科学,杭州商学院,卜商,面批,总变差,寿堂,药王,高薪聘请,变量比,留住人才,薪水,考核制度,连续剧,电视...
【工作单位】 杭州商学院
【曾工作单位】 杭州商学院;
【所在地域】 浙江杭州
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[1]余琛,林香云.从心理契约看企业怎样留住人才[J]科学与管理.2003,(05)
[2]余琛.不同心理契约满足状态下员工结果变量比较研究[J]科学学研究.2003,(S1)
[3]余琛.国内心理契约的研究现状与展望[J]经济论坛.2004,(19)
[4]余琛.如何提高员工的组织公民行为[J]引进与咨询.2004,(11)
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