黄鹤
【姓名】 黄鹤
【职称】 讲师;
【研究领域】 高等教育;企业经济;人才学与劳动科学;
【研究方向】 人力资源管理
【发表文献关键词】 心理契约违背,大学生就业,违约,用人单位,人力资源管理信息系统,信息化,心理契约,大学毕业生就业,科研团队,团队建设,人力资源管理,员工关系,组织扁平化,管理工作,战略联盟,流程再造,业务外包,团队成...
【工作单位】 杭州电子科技大学
【曾工作单位】 杭州电子科技大学;
【所在地域】 杭州
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[2]马香媛;徐宏凯;黄鹤;.变革型领导对高校科研团队创新行为的影响研究——差错认知的中介作用[J]中国高校科技.2023,(Z1)
[3]黄鹤;姚凌宇;.基于元分析的学术创业意愿影响因素[J]信息与管理研究.2022,(Z1)
[4]孙燕军;黄鹤;.翻转课堂教学法在电子商务课程中的应用效果研究[J]西部素质教育.2022,(16)
[5]黄鹤;陈梦祎;陈佳文;.RSA框架下“三位一体”综合评价招生改革及启示——基于2016-2019年浙江省52所高校“三位一体”招生简章的文本分析[J]教育与考试.2021,(01)
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[7]陈建华;刘子含;黄鹤;.斯坦福大学通识课程设置及其启示[J]杭州电子科技大学学报(社会科学版).2019,(06)
[8]马香媛;沈丽丽;黄鹤;.区域科技人才政策比较及实施效果分析——基于政策工具视角[J]杭州电子科技大学学报(社会科学版).2020,(02)
[9]黄鹤;符纪竹;.高校教师工资制度改革回顾及反思[J]杭州电子科技大学学报(社会科学版).2018,(06)
[10]马香媛;吴楚楚;黄鹤;.协同创新网络研究进展与展望[J]杭州电子科技大学学报(社会科学版).2017,(06)
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[1]黄鹤.市场法在医药企业价值评估中的应用研究[D].杭州电子科技大学.2016
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[2]陈月艳;黄鹤;.动态环境中企业和谐发展的战略思考[A].全国第十届企业信息化与工业工程学术年会论文集.2006-11-01
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