许小东
【姓名】 许小东
【职称】
【研究领域】 心理学;宏观经济管理与可持续发展;
【研究方向】
【发表文献关键词】 影响因素,作业绩效,作业任务,分析结果,作业时间,奖励系统,影响研究,配比,绩效水平,超产奖,实验组,有关问题,超额,作业指标,奖金,工业企业,绩效目标,实验条件,基本,绩效比较,
【工作单位】 杭州大学
【曾工作单位】 杭州大学;
【所在地域】
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[1]许小东.定额指标提高对工人生产绩效的影响[J]心理科学通讯.1986,(02)
[2]许小东;.目标与绩效[J]心理学动态.1986,(02)
[3]许小东;.工作行为的心理研究——态度、动机和绩效[J]心理学动态.1986,(04)
[4]许小东;.目标与绩效(续)[J]心理学动态.1986,(03)
[5]许小东;.工作重新设计的理论与应用[J]心理学动态.1987,(03)
[6]许小东.基本奖和超额奖的不同配比对作业绩效的影响研究[J]心理学报.1988,(02)
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