陈捷
【姓名】 陈捷
【职称】
【研究领域】 工业通用技术及设备;管理学;心理学;
【研究方向】
【发表文献关键词】 评定者,绩效评估,参照框架训练,评定精度,启发模式,认知加工过程,主体互动,评估精度,大学生道德,绩效,参照框架,道德价值取向,实验研,价值取向,误训,锚定,差误,大学生,研究者,课堂授课,量表,道德...
【工作单位】 杭州大学
【曾工作单位】 杭州大学;
【所在地域】
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[1]陈捷.绩效评估研究的新进展[J]南京师大学报(社会科学版).1997,(03)
[2]陈捷,曾欣然.运用主体互动启发模式提高大学生道德价值取向水平的教育实验研究[J]高等工程教育研究.1998,(03)
[3]陈捷.参照框架训练及其研究中存在的问题[J]心理学动态.1998,(03)
[4]陈捷,王重鸣.参照框架训练及其研究中存在的问题[J]人类工效学.1998,(02)
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