李文明
【姓名】 李文明
【职称】
【研究领域】 企业经济;科学研究管理;
【研究方向】 人力资源管理与战略管理
【发表文献关键词】 高层团队,和谐主题,团队,和谐性分析,预警机制,和谐性,不和谐,探因,微观特性,超竞争环境,动态组织结构,涨落性,宏观特性,民营企业,中国企业,情绪冲突,超强竞争,相干性,核心员工,层级确定模型,人才...
【工作单位】 哈尔滨工业大学
【曾工作单位】 哈尔滨工业大学;
【所在地域】 黑龙江哈尔滨
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[1]李文明;赵曙明;王雅林;.科技创新的特点、主体与动力激励系统研究[J]现代经济探讨.2006,(06)
[2]王震;冯英浚;赵巍;李文明;.一种全新的企业核心员工的内涵界定和层级确定模型[J]预测.2006,(04)
[3]李文明.基于人力资源管理的集团企业高管整合矛盾分析[J]哈尔滨工业大学学报(社会科学版).2004,(01)
[4]李文明,赵曙明.基于“3C”模型的企业高层团队不和谐态探因[J]中国人力资源开发.2004,(11)
[5]李文明;李鹏雁;.企业高层团队整合之“和谐主题”的研究[J]中南大学学报(社会科学版).2004,(06)
[6]王震,冯英浚,李文明,马文东.基于工作和能力的动态组织结构设计[J]科技进步与对策.2005,(05)
[7]李文明;赵曙明;.现代企业高层人才战略管理七段论研究[J]人才开发.2005,(11)
[8]李文明;王雅林;王震;.现代企业高层人才战略管理七段论研究[J]商业研究.2005,(22)
[9]李文明,邹晓虎.企业高层团队和谐整合之宏微观特性研究[J]边疆经济与文化.2005,(01)
[10]李文明,赵曙明.企业高层团队和谐整合的概念、制约因素及其内容研究[J]华东经济管理.2005,(01)
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