黄瑛
【姓名】 黄瑛
【职称】 副教授;
【研究领域】 人才学与劳动科学;宏观经济管理与可持续发展;企业经济;
【研究方向】 人力资源管理
【发表文献关键词】 利益相关者,企业所有权,共同治理,高校管理,人力资本,多任务代理,激励制度,报酬制度,高校教师,治理结构创新,国有控股公司,高校人力资本,教师业绩,报酬激励,质量,主观绩效评价,外部治理结构,西南地区...
【工作单位】 广西大学
【曾工作单位】 广西大学;
【所在地域】 广西南宁
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[1]黄瑛;黄文远;.基于SHRP的小型团队公民行为塑造机制研究[J]现代商贸工业.2022,(10)
[2]黄瑛;黄琴;.文莱发展战略对文莱—中国经贸合作的影响及建议[J]现代商贸工业.2022,(09)
[3]黄瑛;黄琴;.广西新农村建设中农村人力资源开发现状[J]安徽农学通报.2022,(05)
[4]黄瑛;朱绍臣;.团队公民行为与团队创新绩效的互动研究——以北部湾地区为例[J]现代商贸工业.2020,(29)
[5]黄瑛;罗传钰;黄琴;.文莱经济社会发展与“一带一路”建设的互动分析[J]东南亚纵横.2015,(11)
[6]黄瑛;.可持续发展视角的县域人力资本积累能力评价及构建——以北部湾地区为例[J]广西大学学报(哲学社会科学版).2016,(06)
[7]黄瑛;.CAFTA价值链中区域人力资本积累的前因变量及其对策研究——以北部湾经济区为例[J]广西大学学报(哲学社会科学版).2014,(04)
[8]黄瑛;.群体公民行为塑造:基于柔性激励的战略人力资源实践耦合模型[J]中国工业经济.2012,(10)
[9]黄瑛;王宝荣;.群体公民行为的培育——基于SHRP视角的实证研究[J]经济管理.2012,(10)
[10]黄瑛;.人本管理下的高校教师人力资本激励制度研究[J]学术论坛.2006,(01)
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