胡峰
【姓名】 胡峰
【职称】 副教授;
【研究领域】 企业经济;高等教育;宏观经济管理与可持续发展;
【研究方向】 人力资源开发与管理
【发表文献关键词】 信息不对称,创新人才,企业核心,替代性,教学改革,教学质量,人力资源管理,高等学校,课酬分配体系,教与学,教学大纲,编制,员工,专业建设,HRMS,职业周期,人力资源规划,企业管理,全面人力资源管理,...
【工作单位】 广西大学
【曾工作单位】 广西大学;
【所在地域】 广西南宁
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[7]胡峰;吴文霞;黄耀敏;.绩效管理新进展：关于OKR理论的文献述评[J]区域治理.2020,(03)
[8]胡峰;覃爱玲;.基于OKR与KPI融合的绩效管理创新[J]现代商业.2020,(18)
[9]胡峰;黄耀敏;.高校仿真模拟实训对学生职业认知影响——基于社会认知职业理论视角[J]贺州学院学报.2020,(03)
[10]胡峰;黄耀敏;.传媒公司共享型领导对内创业行为影响研究[J]现代传播(中国传媒大学学报).2019,(03)
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中国优秀硕士学位论文全文数据库    共找到1篇
[1]胡峰.家族企业员工忠诚度评价模型研究[D].广西大学.2007
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