胡君辰
【姓名】 胡君辰
【职称】 教授;
【研究领域】 企业经济;宏观经济管理与可持续发展;工业经济;
【研究方向】 人力资源管理、管理心理学、组织行为学
【发表文献关键词】 推销员,缺少点,误区,转变方向,员工,企业员工培训,员工培训,开发与管理,人力资源培训,高层管理人员,放错地方,企业领导人,高学历者,培养人才,企业人力资源管理,“打天下”员工,心理素质,人力资源管理...
【工作单位】 复旦大学
【曾工作单位】 复旦大学;
【所在地域】 上海
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中国期刊全文数据库    共找到43篇
[1]胡君辰;李荣华;.“恢复体验”为何重要：文献述评与未来展望[J]管理现代化.2022,(02)
[2]李荣华;贾迎亚;胡君辰;.基于行为视角的危机领导力模型建构与有效性检验[J]复旦学报(社会科学版).2022,(02)
[3]张璐;胡君辰;.真实型领导与团队创新绩效：差错管理氛围与特质调节焦点的作用研究[J]现代管理科学.2021,(02)
[4]贾迎亚;胡君辰;.基于高阶理论的高管特质研究：评述与展望[J]管理现代化.2021,(03)
[5]张璐;胡君辰;.环境感知与大学生创业意愿:积极差错导向的调节作用[J]现代管理科学.2019,(01)
[6]冯绚;胡君辰;.工作游戏化:工作设计与员工激励的新思路[J]中国人力资源开发.2016,(01)
[7]张璐;胡君辰;.人力资源2.0时代“领导力—追随力”整合路径研究[J]现代管理科学.2016,(02)
[8]贾迎亚;胡君辰;.自组织等于无组织吗?——论分享式领导和OKR在自组织中的重要性[J]管理现代化.2016,(01)
[9]胡君辰;李涛;.建设性批评对领导下属交换的影响机制研究——避免公开批评的视角[J]管理科学.2014,(06)
[10]崔晓明;姚凯;胡君辰;.基于利益相关者的危机管理理论研究——来自2008—2012年危机管理成败案例的证据[J]中国工业经济.2013,(04)
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中国重要会议全文数据库    共找到3篇
[1]胡君辰;贾迎亚;.领导-成员交换(LMX)理论与应用:文献述评和研究展望[A].第九届（2014）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集.2014-11-14
[2]胡君辰;吴小云;.城市人才政策的困境与突破——对无锡高端人才引进政策的思考[A].区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集.2008-08-02
[3]胡君辰;曲明磊;.“蓝光”照耀世界——索尼运用商业网络赢得高清DVD标准之争[A].中国经济60年 道路、模式与发展：上海市社会科学界第七届学术年会文集（2009年度）经济、管理学科卷.2009-11-01
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承担国家科研项目    共找到1个
[1]胡君辰;.科教兴国与建设人力资源强国战略研究[A].复旦大学;.项目经费 15万元.2007-03-05.资助文献数 0 篇
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